Трудовые споры

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если же у Вас возникают вопросы с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда либо в суд с исковым заявлением.

Если у Вас остались вопросы, мы с радостью Вас проконсультируем как по телефону, так и при личной встрече в офисе, обращайтесь.

Другие услуги юриста по трудовым спорам

Запишитесь на БЕСПЛАТНУЮ консультацию!

Заполните форму и мы поможем решить Вашу проблему

* Нажимая кнопку "Бесплатная консультация", Вы принимаете Согласие на обработку персональных данных

Форматы сотрудничества

Начнем помогать уже
сегодня

Бесплатная консультация (on-line)

  • Cпециалист оценит перспективы достижения Вашей цели
  • Поможет оценить риски
  • Даст первые рекомендации

Внесудебное урегулирование спора

  • Коммуникация с оппонентом
  • Подготовим проекты соглашений
  • Согласуем проекты соглашений с Вашим оппонентом в необходимых инстанциях

Очная встреча с адвокатом

  • Подробно разберем Вашу ситуацию и все нюансы дела
  • Определим Ваши сильные стороны и составим наиболее выигрышную стратегию ведения дела

Представление интересов в суде

  • Самостоятельно соберем необходимые документы
  • Подготовим исковое заявление в суд
  • Реализуем защиту Ваших интересов

Оставить заявку

Не откладывайте решение, последствия
могут быть необратимы!

Оставьте заявку ниже или позвоните по номеру +7 (495) 540-59-84, и наш юрист бесплатно проконсультирует вас!

Например: Жена требует оставить ей квартиру после развода. В какой суд обратиться, чтобы разделить имущество по закону?

* Нажимая кнопку "Задать вопрос бесплатно", Вы принимаете Согласие на обработку персональных данных

Контакты

Будем рады видеть Вас в
офисе

Назначить встречу с юристом
Форма успешно отправлена!